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Oportunidades de empleo - Chile - Operaria(o) de Producción



Perfil de la compañía 

En Puente Digital vinculamos personas, tecnología e innovación para resolver desafíos y lograr resultados Buscamos cambiar la forma en que operan las empresas y las industrias y crear valor medible para nuestros clientes y sus usuarios finales.


Descripción del Trabajo 

Nuestro cliente es una importante empresa nacional que produce productos de higiene y cuidado personal, y espera incluir a los operarios de producción en la fuerza laboral para apoyar el trabajo del proceso productivo. Estas funciones cubren diferentes actividades de apoyo y continuas en todas las etapas de toda la cadena de producción. Acciones principales:


Envasado de productos terminados según plan de producción

Revisión de peso y aspecto de envases de productos.

Efectuar lavado de maquinarias según programa establecido, o cuando sea necesario.

Observar funcionamiento de máquinas asignadas y reportar anomalías, según correponda. 


El trabajo consiste en un esquema de turnos rotativos de mañana, tarde y noche. La contratación se realizará por medio de la empresa Clear Servicios Transitorios. 


El trabajo está ubicado en la comuna de Cerrillos, con cercanía a la Línea 6 del Metro (Estación Cerrillos). Algunos paraderos de Transantiago en las cercanías son:


PI 1616: Líneas 108, 109, 113, 113C y 115

PI1624: Línea 109

Puede verse más información en este link: https://goo.gl/maps/e6RuH9UDs77x27DK7 

Invitamos a los interesados a registrarse en este aviso, para lo cual será necesario puedan contestar algunas preguntas. 


REQUISITOS

Excelente disposición y actitud para trabajar en base a los procedimientos de trabajo y las normas de seguridad y prevención de riesgos. 

1 año de experiencia en el área logística, bodega y gestión de inventarios, y/o 1 año en cargos similares.

Al menos Cuarto Medio completo.

Disponibilidad para el trabajo en esquema de turnos rotativos. 

Adecuado nivel de relaciones interpersonales, alto grado de responsabilidad y compromiso, pro actividad e iniciativa, capacidad para trabajar en equipo, crecimiento de aprendizaje.


Oportunidades Laborales - Codelco - Trabaja con Nosotros




Nuestra Empresa

Somos una empresa independiente, capital de todos los chilenos, el mayor productor mundial de mineral de cobre, el líder mundial en reservas minerales y el motor del desarrollo del país.


Gobierno Corporativo 

Una gestión moderna, profesional, transparente y auditable es el eje de actuación del consejo de administración de la compañía. Por ello, Codelco exige una revisión permanente de la normativa de transparencia, honestidad y buen gobierno corporativo.


Gestión de recursos humanos 

Hemos desarrollado un proceso integrado de gestión de personal que primero detecta las necesidades de nuestro personal y toma acciones para atraer, seleccionar estrictamente, desarrollar y retener al personal requerido por Codelco.


Desarrollo sostenible 

En Codelco estamos concretando una nueva visión de desarrollo sustentable en el negocio minero, porque entendemos que sin fomentar un fuerte sentido de comunidad y preocupación por el medio ambiente, es imposible lograr el desarrollo.


Método de operación 

Operamos nuestro negocio a través de siete divisiones mineras y la fundición y refinería Ventanas. Nuestra sede se encuentra en Santiago de Chile.


Nuestra gente 

Somos hombres y mujeres interesados ​​en la innovación, sustentabilidad y eficiencia en la industria minera para cumplir con nuestro compromiso ciudadano-accionista con todos los chilenos.


Postularse a Trabajar en CODELCO


Nuevas oportunidades de empleo en KPMG Chile




KPMG es una red global de firmas profesionales que brindan servicios de auditoría, impuestos y asesoría. Contamos con 189.000 profesionales destacados que trabajan juntos para ofrecer valor en 152 países. Con presencia mundial, KPMG continúa construyendo sobre nuestros éxitos gracias a una visión clara, valores definidos y, sobre todo, a nuestra gente.


Nuestro enfoque en la industria ayuda a los profesionales de las firmas de KPMG a desarrollar una amplia comprensión de los negocios de los clientes y la información, las habilidades y los recursos necesarios para abordar problemas y oportunidades específicos de la industria.


Las firmas miembro independientes de la red KPMG están afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza. Cada firma de KPMG es una entidad legalmente distinta y separada y se describe a sí misma como tal.


Es muy importante que tengas en cuenta que NUNCA hay que pagar para trabajar. Ni siquiera para realizar trámites legales para la incorporación. 

Empleo En Chile sólo difunde avisos y vías de contacto para enviar CV a empresas, no es consultora laboral ni forma parte del proceso de selección. El resultado de las postulaciones quedará sujeto al criterio de la empresa solicitante. Las imágenes utilizadas son meramente ilustrativas.

Por tu seguridad, nunca pongas tu dirección exacta en el CV. Te recomendamos únicamente incluir barrio y ciudad, por ejemplo: Tranqueras, Linares.


Patagonia Chile - Trabaja con Nosotros

Patagonia nació como una pequeña empresa dedicada a la fabricación de herramientas para escaladores. 



El montañismo sigue siendo el núcleo de un negocio a escala mundial, y la empresa todavía produce ropa para escalada y esquí, snowboard, surf, pesca, ciclismo de montaña y trail running. Estos son movimientos silenciosos. Ninguno de los dos necesita un motor, y rara vez recibirás aplausos de la multitud. En todos, las recompensas toman la forma de esfuerzo y momentos de contacto con la naturaleza.


Trabaja con Nosotros


Siempre estamos buscando personas motivadas para unirse a nosotros y trabajar en nuestras tiendas y oficinas centrales. Si te encantan los deportes al aire libre, cuidas el medio ambiente, valoras la calidad y quieres marcar la diferencia, entonces estaremos especialmente interesados.


Si está interesado en postularse, ingrese el enlace y encontrará todos los puestos vacantes y proporcionará sus respectivos detalles. Desafortunadamente, no podemos responder a cada solicitante individualmente, porque debido a la gran cantidad de solicitudes recibidas, solo podemos responder a los candidatos que son más adecuados para las calificaciones requeridas. Este proceso puede llevar algún tiempo, así que gracias por su paciencia.


Todos los solicitantes calificados serán considerados para el empleo sin discriminación basada en las siguientes condiciones: raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, origen, discapacidad o cualquier otro factor prohibido por la ley. 


Gracias por su interés en trabajar en Patagonia.



Buscamos a personas altamente motivadas, que piensen de manera poco convencional para unirse a nuestra misión: "Estamos en este negocio para salvar nuestro hogar, el planeta Tierra."

Si te apasionan los grandes desafíos, tomar acción y ayudar a preservar los lugares naturales y prístinos de nuestro país y planeta, postula a alguno de nuestros cargos publicados.

Enviar curriculum Heineken Chile - Ofertas trabajo en Heineken

CCU es una empresa de bebidas multicategoría con operaciones en Chile, Argentina, Bolivia, Colombia, Paraguay y Uruguay. 





En Chile, CCU es uno de los principales actores en cada categoría en la que participa, incluyendo cerveza, gaseosas, agua mineral y embotellada, néctar, vino y pisco. 


En América del Sur, es el segundo enólogo más grande de Argentina y también participa en las industrias de la sidra, licores y vinos. 


En Uruguay y Paraguay existe en los mercados de cerveza, agua mineral y embotellada, refrescos y néctar; en Bolivia participa en las industrias de cerveza, agua embotellada, refrescos y malta; en Colombia participa en la cerveza y malta mercados.


Trabaja con Nosotros


El sitio de postulantes on line está siendo actualizado.


Si quieres enviar tu CV, hacerlo desde aquí



Promovemos el consumo responsable del alcohol

CCU desarrolla el Programa de Promoción del Consumo Responsable de Alcohol 360° con el fin de promover y educar sobre el tema mediante una diversidad de iniciativas.


En CCU, la sostenibilidad, la rentabilidad y el crecimiento constituyen uno de los tres pilares estratégicos de la compañía. 


En conjunto, formularon una hoja de ruta para capturar la existencia de CCU y su propósito: "Nos apasiona crear experiencias y compartir una vida mejor juntos". Tiene tres dimensiones (personas, planeta y marca) en el modelo de desarrollo sostenible. Utilizar para promover el consumo racional de alcohol.




Trabajar en PepsiCo | Portal de empleo Chile - Empleo en Chile

PepsiCo es la marca matriz del producto de consumo más grande de Chile en el mercado de snacks. Detrás de ella hay una cadena de producción responsable, sus trabajadores y líderes de desarrollo sustentable se preocupan por las comunidades circundantes y lo más importante es que tiene una marca distintiva: diversidad, alegría, inclusión y vitalidad.





Ayudar a las personas a establecer relaciones más saludables con los alimentos significa seguir cambiando nuestra gama de productos y aumentar el acceso de las personas a más opciones nutricionales. 


La agenda 2025 de PepsiCo comienza con nuestra producción. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), el número de personas obesas en todo el mundo se ha más que duplicado desde 1980. Al mismo tiempo, el hambre y la desnutrición siguen siendo los dos problemas de salud más graves del mundo.


Además, según datos de las Naciones Unidas, se espera que la población mundial crezca a 9.700 millones para 2050, y la industria alimentaria privada deberá proporcionar alimentos más nutritivos a precios asequibles. Al mismo tiempo, la demanda de los consumidores de alimentos y bebidas nutritivos está aumentando, lo que ha generado un crecimiento potencial para PepsiCo.


Miras a Futuro


Como verá en la agenda 2025, nuestro objetivo es avanzar sobre la base de los próximos diez años y planear cambiar aún más nuestra cartera de productos y expandir vigorosamente los productos alimenticios y bebidas nutricionalmente beneficiosos, con un enfoque en Lograr más metas. 


Las comunidades y los consumidores de bajos ingresos tienen que tener opciones más saludables. Para lograr una mejora sistemática e integral de la dieta global se requerirá la participación de grandes empresas de alimentos y bebidas como PepsiCo. A medida que los gobiernos y las ONG gestionen las prioridades de salud y nutrición en todo el mundo, nuestra escala global, nuestros recursos y nuestras capacidades seguirán siendo herramientas valiosas.


Debido a que ninguna empresa puede superar los desafíos de salud pública por sí sola, continuaremos trabajando con socios y expertos para lograr los objetivos de nuestros productos mientras contribuimos a iniciativas globales relacionadas con la seguridad alimentaria, una mejor nutrición, salud y bienestar.


Trabaja con Nosotros



Ofertas de Empleos Nestlé Chile - Trabaja en Nestlé Chile - Ultimas Ofertas

NESTLÉ es la empresa de alimentos y bebidas más grande. Tiene operaciones en 187 países / regiones y sus 300.000 empleados están comprometidos con la misión de NESTLÉ, que es mejorar la calidad de vida y contribuir a un futuro más saludable. Nestlé ofrece a las personas y las mascotas una amplia gama de productos y servicios a lo largo de sus vidas. 




Entre sus más de 2.000 marcas se encuentran NESCAFÉ, NIDO, MILO, SAVORY y MAGGI. 


El desempeño de la empresa está impulsado por sus estrategias de nutrición, salud y bienestar. NESTLÉ tiene su sede en Vevey, Suiza, y tiene una historia de más de 150 años.


Nuestra historia comenzó en 1866 con el establecimiento de la Anglo-Swiss Condensed Milk Company. Henri Nestlé (Henri Nestlé) desarrolló un revolucionario alimento para bebés (ahora conocido como "leche en polvo") en 1967 para alimentar a los niños que no pueden amamantar, ayudando así a reducir la mortalidad infantil. En 1905, la empresa fundada por Henri Nestlé se fusionó con Anglo-Swiss para formar lo que ahora llamamos el Grupo Nestlé.


Razones para trabajar en Nestlé

Nuestro principal desafío es la nutrición, la salud y el bienestar de los consumidores. Somos una empresa líder en alimentos y bebidas con operaciones en todos los continentes, cubriendo 189 países / regiones, con 413 fábricas y aproximadamente 323,000 empleados. Todo nuestro trabajo se basa en principios y valores sólidos, integridad, honestidad, calidad y enfoque en el consumidor.


Nuestra filosofía se guía por iniciativas de desarrollo que crean valor para la sociedad, y está comprometida con la educación, la acción social, el desarrollo cultural y el medio ambiente. 


En Chile, atraemos consumidores a través de 80 marcas y cerca de 1,000 productos en todas las etapas de la vida. Somos un equipo joven de alto rendimiento. Promovemos el desarrollo profesional a nivel local e internacional.


Hemos contribuido a la formación y cada empleado tiene la oportunidad de desarrollar todo su potencial. En la actualidad, hay alrededor de 50 expatriados chilenos y realizan misiones en todo el mundo. 


Somos una empresa en la que puede seguir una carrera y asumir grandes responsabilidades y desafíos. Aquí, puede desarrollar diversas habilidades y aprender sobre diversos campos y negocios de Nestlé. 


Cuidamos y promovemos la conciliación, brindamos atención posparto flexible, etc. Brindamos salarios basados ​​en el mercado, lo que le brinda a usted y su familia un ingreso generoso.


¿Quieres hacer tu práctica profesional o trabajar en Nestlé? Te invitamos a hacer click a continuación y conocer las diversas alternativas que existen para integrarte a nuestro equipo.




Trabajar en SalfaCorp S.A. | Portal de trabajos y empleos de Chile




Con más de 89 años de trayectoria aportando al desarrollo; se constituye en Chile en el año 1929 bajo el nombre de Salinas y Fabres Hermanos Ltda., abarcando el área de negocios de Ingeniería y Construcción, donde comienza ejecutando obras de importante valor patrimonial como el Estadio Nacional (1938) el Templo Votivo de Maipú (1946) y la Clínica Santa María (1958) entre otras.


Empleados de SalfaCorp S.A. Son los elementos básicos de una gestión empresarial exitosa. Por ello, siempre es necesario brindarles apoyo para su desarrollo profesional que les anime a desempeñarse bien en cada tarea que realizan.


El crecimiento de la empresa se refleja claramente en la cantidad de colaboradores de su equipo. Al 31 de diciembre de 2016, SalfaCorp S.A. contaba con 17,924 empleados combinados.


Apoyándose en este experimentado equipo técnico y profesional, las unidades de negocio -ingeniería y construcción, construcción, Aconcagua inmobiliario y arrendamiento y desarrollo inmobiliario- han contribuido al desarrollo de productos y servicios altamente especializados y han mantenido su liderazgo.


Al 2018 SalfaCorp cuenta con más de 25 empresas operativas, siendo la compañía del rubro con mayor cantidad de servicios a disposición de sus clientes.


Trabajar en SalfaCorp 


Varias Ofertas Disponibles Para Trabajar en Walmart Chile




Walmart Chile está compuesto por aproximadamente 51.000 empleados de diferentes ascendencias, edades y condiciones socioeconómicas, unidos en todo el país y con una gran misión: "Ahorrar dinero para nuestros clientes y hacerles vivir mejor. Genial".


Para nuestra organización, el colaborador es el eje básico del negocio, por lo que cuenta con una sólida política de recursos humanos, que tiene como objetivo beneficiar y potenciar las habilidades de los colaboradores a través de programas de formación, beneficios y prácticas para lograr un buen clima laboral.


Queremos que nuestros colaboradores se desarrollen personal y profesionalmente, por eso les proporcionamos herramientas que fomenten el trabajo en equipo y la participación en el espacio de desarrollo.


Walmart es una empresa internacional con operaciones en 24 países / regiones y más de 2,3 millones de empleados. Esto nos convierte en el tercer empleador más grande del mundo. Nos caracterizamos por lograr nuestros objetivos con pasión y alegría todos los días.


¿Por qué Walmart?


Somos una empresa comprometida con el desarrollo sostenible, la responsabilidad social, la inclusión y la diversidad. Brindamos a los socios las herramientas y oportunidades necesarias para que puedan construir su propio camino y convertirse en la mejor versión de sí mismos. Además, también brindamos varios beneficios para permitir que nuestros empleados y sus familias tengan una vida mejor.


¿Quieres sumarte a nuestra misión? 

Conoce las distintas oportunidades laborales que ofrecemos en - Click Aquí




Ofertas de trabajo McDonald´s Chile | Empleo Chile




La empresa

En Arcos Dorados cumplimos con nuestra misión de brindar comida de calidad todos los días, brindando siempre una experiencia extraordinaria. Para lograr este objetivo, orientaremos nuestras acciones y conviviremos con los valores que conforman todo lo que hacemos


• Brindamos Calidad, Servicio y Limpieza a nuestros clientes.

• Promovemos el Espíritu emprendedor.

• Tenemos un fuerte compromiso hacia nuestra Gente.

• Maximizamos la Rentabilidad de nuestras operaciones.

• Operamos el negocio en un marco Ética y Responsable.

• Contribuimos con el desarrollo de las Comunidades en las que operamos.


Uno de nuestros principales valores es un fuerte compromiso con los empleados. Podemos mejorar este valor a través de acciones y planes para nuestros socios.


Celebración de Fechas Especiales


Realizamos actividades especiales en días importantes, el propósito es celebrar momentos importantes y formar un equipo.


Día de Campo:


Los empleados se unen al equipo en actividades al aire libre y celebran sus logros.


Family Day:


Este es un día especial, invitamos a las familias de nuestros socios a cenar en el hotel para conocer su lugar de trabajo, tareas y compañeros.


Crew del Mes & Crew del Año


El objetivo del programa es premiar a los mejores colaboradores en cada una de nuestras ubicaciones, convertirnos en embajadores de nuestros valores y recibir un reconocimiento especial.


Programa Becamos tu Pasión


En Arcos Dorados promovemos el espíritu emprendedor de cada uno de nuestros socios. A través del programa Becamos tuPasión, los alentamos a que sigan realizando las actividades extra laborales que les gusten y otorguen becas económicas a los ganadores. 


El programa tiene una trayectoria de 15 años, durante todo el proceso más de 700 colaboradores han obtenido becas.


Fiesta McDonald's


Durante este año, realizamos una gran fiesta para integrar a nuestros colaboradores y agradecerles su arduo trabajo y colaboración, y les trajimos un nuevo evento de entretenimiento lleno de sorpresas.


Programa Life Balance


El Plan Life Balance tiene como objetivo equilibrar la vida profesional y personal de los empleados y optimizar la cultura organizacional a través de diferentes medidas dirigidas a los empleados. En diferentes planes podemos destacar "Viernes", "Cumpleaños a mitad de precio", "Baja por paternidad", obsequios especiales para cumpleaños, partos y bodas.


App McNews


McNews es una plataforma de comunicación para todos los empleados, que contiene las últimas novedades de la empresa En su versión app, McNews es una plataforma que se ha adaptado a la juventud actual, la comunicación es rápida, precisa y puntual, lo que te permite mantenerte en contacto con tus colaboradores, hacerles comprender la situación y participar en concursos de entretenimiento.


Encuesta de Clima


Conocer las opiniones de nuestros empleados nos ayuda a seguir mejorando y seguir siendo un buen lugar para trabajar. Cada año, a través de encuestas anónimas, los empleados pueden expresar sus inquietudes, por lo que están comprometidos con las áreas de oportunidad resultantes.


Beneficio McPlus


McPlus es un beneficio para todos los empleados de Arcos Dorados, pueden disfrutar de un 20% de descuento en todos los productos de nuestra tienda McDonald's.


McDonald's no es solo un trabajo, es un mundo lleno de oportunidades. Solo necesitas establecer metas y lograrlas. Aquí puedes lograr todos los objetivos que te propongas.


Déjanos tus datos de contacto registrándote aquí.


Hospital de Chillan - 11 Vacantes para diferentes puestos disponibles



INFORMACIÓN GENERAL


En esta sección encontrará los procesos de reclutamiento y selección vigentes que se realizan en las diferentes dependencias del Hospital Clínico Herminda Martin de Chillán.

En el contexto de las buenas prácticas laborales, para postular a cargos en nuestro Hospital Clínico debe completar el "Formulario de Postulación Ciego", que solicita la información precisa para cada llamado a selección de antecedentes.


Cada postulante interesado en trabajar con nosotros, debe obligatoriamente completar el formulario de postulación, descargar y leer exhaustivamente las bases de cada proceso de selección de su interés. De esta forma podrá estar enterado(a) de cada documento que debe adjuntar en el mismo formulario, los cuales varían dependiendo del proceso de selección.


El no estar completamente informado(a) respecto de cómo postular puede automáticamente excluirlo(a) del proceso.


Llamados a Selección de Antecedentes

La dirección del Hospital Clínico Herminda Martín le invita a postular al siguiente cargo:


STAFF DE REEMPLAZOS DE HCHM

Ingrese sus antecedentes para formar parte de nuestro staff de reemplazos


REQUISITOS:


Se requiere a Médicos, Enfermeros (as), Técnicos de Nivel Superior en Enfermería, Auxiliares de Servicio, Personal del área de la Administración,Químicos Farmacéuticos, Kinesiólogos(as), Tecnólogos Médicos y otros Profesionales del Área Clínica.

Para postular ingrese sus antecedentes en formularios que se indican a continuación adjuntando los documentos que se mencionan según corresponda.


Importante indicar que se llamará al personal en base a los requerimientos de reemplazos


Equipo de Reclutamiento y Selección


FORMULARIO "TECNÓLOGOS MÉDICOS"

FORMULARIO "TÉCNICOS DE NIVEL SUPERIOR"

FORMULARIO "ENFERMEROS(AS)"

FORMULARIO "PERSONAL DEL ÁREA DE LA ADMINISTRACIÓN"

FORMULARIO "PERSONAL AUXILIAR DE SERVICIO"

FORMULARIO "KINESIÓLOGOS"

FORMULARIO "MÉDICOS"

FORMULARIO "CONDUCTORES"

FORMULARIO "OTROS PROFESIONALES CLÍNICOS"

FORMULARIO "PERSONAL DEL ÁREA DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENCIÓN"

FORMULARIO "QUÍMICO FARMACÉUTICO"


Consejos Útiles 


Es muy importante que tengas en cuenta que NUNCA hay que pagar para trabajar. Ni siquiera para realizar trámites legales para la incorporación. 


Empleo en Chile sólo difunde avisos y vías de contacto para enviar CV a empresas, no es consultora laboral ni forma parte del proceso de selección. El resultado de las postulaciones quedará sujeto al criterio de la empresa solicitante. Las imágenes utilizadas son meramente ilustrativas.


Por tu seguridad, nunca pongas tu dirección exacta en el CV. Te recomendamos únicamente incluir barrio y ciudad, por ejemplo: Tranqueras, Linares.


Al final de cada aviso indicamos la fuente de la oferta de trabajo, de manera tal que cada usuario pueda verificar la procedencia del anuncio y evaluar si postularse/asistir a entrevista


Importante Empresa Selecciona Gasfiter - Maipú (Hospital) (4 vacantes)



Empresa: Manpower Servicios Integrales

Actividad económica: Otras actividades de servicios personales n.c.p.

Descripción de la Empresa: SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS


DESCRIPCIÓN


Importante Hospital ubicado en la comuna de Maipú requiere incorporar a Gasfiter a su equipo de Manutención. 

Funciones: - Realización de trabajos de manutención preventivo y correctivo en instalaciones. Requisitos: - Mínimo de 1 año de experiencia en manutención y/o construcción con conocimientos básicos en gasfitería. - Conocimientos en reparación/instalación de cañerías, principalmente de PPR 

Beneficios: - Almuerzo en recinto Horario: - Turnos rotativos mañana, tarde y noche (5x2) Renta: $450.000 líquido Lugar de trabajo: Maipú


Mas Información 


Es muy importante que tengas en cuenta que NUNCA hay que pagar para trabajar. Ni siquiera para realizar trámites legales para la incorporación. 


Empleos en Chile sólo difunde avisos y vías de contacto para enviar CV a empresas, no es consultora laboral ni forma parte del proceso de selección. El resultado de las postulaciones quedará sujeto al criterio de la empresa solicitante. Las imágenes utilizadas son meramente ilustrativas.

Por tu seguridad, nunca pongas tu dirección exacta en el CV. Te recomendamos únicamente incluir barrio y ciudad, por ejemplo: Tranqueras, Linares

Al final de cada aviso indicamos la fuente de la oferta de trabajo, de manera tal que cada usuario pueda verificar la procedencia del anuncio y evaluar si postularse/asistir a entrevista


Empleo: Auxiliar de Servicio para Unidad de Esterilización - Región del Maule




Ministerio

Ministerio de Salud 


Institución / Entidad

Servicio de Salud Maule / Hospital Dr. Abel Fuente alba Lagos de San Javier 


Región

Región del Maule Ciudad San Javier


Renta Bruta 403.904


Condiciones

Renta Bruta mensual de $ 403.904.- contrato inicial por 3 meses, extensible al 31 de diciembre posterior a evaluación de desempeño inicial. 


Objetivo del cargo

El Hospital de San Javier requiere contratar a auxiliar de servicio responsable de realizar las tareas de limpieza y aseo de la Central de Esterilización, con el objetivo de mantener las diferentes áreas en óptimas condiciones para el buen desempeño del trabajo simultáneo de la unidad.


Descripción del Cargo

Dependencia directa de Enfermera Encargada de Central de Esterilización.

 

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Licencia de Enseñanza Media

Especialización y/o Capacitación

IAAS, Actividades de capacitaciones en Servicio Público atingentes a las funciones del cargo.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable al menos 03 meses desempeñando funciones de aseo en áreas críticas (urgencia, pabellón, esterilización).  


Competencias

Orientación de servicio al usuario: Es capaz de influenciar a usuarios internos/externos y se relaciona de una manera que demuestra confianza en sí mismo.

Compromiso Institucional: Disposición al servicio público y habilidad para comportarse de acuerdo a la misión, necesidades y valores Institucionales, actuando con sentido trascendente en pro de la consecución de las metas del hospital.

Orientación a la calidad y logro de tareas: Preocupación para trabajar cumpliendo estándares de excelencia.

Trabajo en Equipo y Cooperación: Existe una intención genérica por trabajar de manera cooperativa con otros, de trabajar en conjunto.

Preocupación por el Orden, Calidad y Seguridad: Disposición por mantener patrones de organización, calidad en los procesos y eficacia en el ámbito laboral.

Flexibilidad: Habilidad para adaptarse y trabajar efectivamente con una variedad de situaciones, individuos o grupos y en áreas sin atención de pacientes ni familiares o público en general. 


Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano(a);

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).


Criterios de Selección

El proceso de selección constará de las siguientes etapas: 

1) Analisis Curricular: Evaluación de antecedentes laborales y capacitaciones complementarias. 

2) Evaluación Técnica: Evaluación de conocimientos para desempeñarse en áreas de aseo y limpieza de servicios clinicos. 

3) Evaluación Psicolaboral: Evaluación de competencias y habilidades. 

4) Entrevista de Valoración Global: Evaluación por parte de comisión de selección.


Documentos Requeridos para Postular

-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

-CV Formato Libre (Propio)





Jefe/a Departamento de Administración - Santiago de Chile



Llámese a concurso público para proveer 1 cargo de Jefe de Departamento Grado 5, de la Escala de Remuneraciones de los Servicios Fiscalizadores, de la Planta de Directivos del Servicio de Impuestos Internos, para desarrollar labores como Jefe de Departamento Informática Avaluaciones y Asistencia al Contribuyente, dependiente de la Subdirección de Informática.


De acuerdo a lo señalado en el artículo 20, del Estatuto Administrativo, la autoridad facultada para hacer el nombramiento deberá publicar un aviso con las bases del concurso en el Diario Oficial.


Las postulaciones se realizarán en un currículum tipo hasta el último día del periodo de postulación indicado en el calendario de estas bases, en el sitio web del Servicio (www.sii.cl), junto con el envío electrónico de la documentación especificada en el punto III.2 de estas Bases.


La preparación y realización del concurso estará a cargo del Comité de Selección conformado de acuerdo a la Resolución SIIPERS N° 6715, de 28 de agosto del 2004, y sus posteriores modificaciones, con los integrantes que tengan un nivel jerárquico superior al de la vacante a proveer, conforme a lo establecido en el artículo 49 del “Reglamento”, de acuerdo a lo cual, el concurso será preparado y realizado por un Comité de Selección, conformado por el Jefe del Departamento de Gestión de las Personas de la Subdirección de Desarrollo de Personas y por los cinco funcionarios de más alto nivel jerárquico, con excepción del Jefe Superior del Servicio.


 Toda la información relacionada con el concurso a que se refiere el resolutivo 1°, se publicará en el Sitio Web del Servicio de Impuestos Internos (www.sii.cl), en la sección “SII Trabaja con Nosotros”, “Procesos en Etapa de Postulación”. Sin perjuicio de lo anterior, el Subdirector de Desarrollo de Personas en la Dirección Nacional, el Director de Grandes Contribuyentes y los Directores Regionales en sus respectivas jurisdicciones deberán adoptar las medidas que correspondan para que esta Resolución se encuentre disponible y ubicada en lugares visibles en todas las dependencias de sus unidades.


El Comité de Selección deberá adoptar las medidas conducentes para que en el concurso se cumplan todas y cada una de las disposiciones del D.F.L. N° 1, de 2016, del Ministerio de Hacienda, de la Ley N° 18.834, cuyo Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado, fue fijado por el D.F.L. N° 29, del 2004, del Ministerio de Hacienda y del Decreto Supremo N° 69, de 2004, del Ministerio de Hacienda. No obstante, podrá encargar el desarrollo de determinadas labores a las unidades o funcionarios del Servicio que para tal efecto designe, quienes estarán obligados a cumplir la misión encomendada por él.


De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 9° del “Reglamento” y para todos los efectos de este concurso, los plazos de días se suspenderán los días sábado, domingo y festivos. 


El concurso llamado por el resolutivo 1° se regirá por las siguientes: 


CARGO VACANTE OBJETO DEL CONCURSO 

Un cargo Grado 5 de la Escala de Remuneraciones de los Servicios Fiscalizadores, de la Planta de Directivos del Servicio de Impuestos Internos, contenida en el D.F.L. N° 1, de 2016, del Ministerio de Hacienda, que fija planta de personal del Servicio de Impuestos Internos. El postulante seleccionado deberá desarrollar labores como Jefe de Departamento Informática Avaluaciones y Asistencia al Contribuyente, dependiente de la Subdirección de Informática. En el desempeño de sus funciones estará sujeto a las inhabilidades y prohibiciones establecidas en el artículo 40 del D.F.L. N° 7, de 1980, del Ministerio de Hacienda, que fija el Texto de la Ley Orgánica del Servicio de Impuestos Internos. Serán funciones del Jefe de Departamento Informática, Avaluaciones y Asistencia al Contribuyente, dependiente de la Subdirección de Informática las siguientes: 


II.- REQUISITOS DE POSTULACIÓN 

1. Estar en posesión de los requisitos establecidos para el desempeño del cargo. Al efecto y conforme lo establece el artículo 2, número 1.3 del D.F.L. N° 1 de 2016, del Ministerio de Hacienda, alternativamente: 

a) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, o 

b) Haber estado desempeñando a la fecha de publicación de la Ley N° 19.041, un cargo de exclusiva confianza en el Servicio de Impuestos Internos. 

2. No estar afecto a los impedimentos a que se refiere el artículo 54, del D.F.L. N° 1-19.653, que Fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. 

3. Cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 12, del “Estatuto Administrativo”, es decir: 

a) Ser ciudadano. 

b) Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente. 

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. 

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. 

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. 

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito


MÉTODO Y PERÍODO DE POSTULACIÓN 

Conforme a lo dispuesto en el resolutivo 3°, los interesados en participar en el citado deberán llenar el currículum tipo electrónico (descargar acá Anexo N° 1: Currículum Tipo) que se publicará entre los días establecidos según el calendario, en la página del Servicio de Impuestos Internos (www.sii.cl), en la sección “SII Trabaja con nosotros”, opción “Procesos en Etapa de Postulación”. Además del envío electrónico de los documentos que se señalan en el punto N° 2 siguiente “Presentación de Antecedentes”. 

Solo se recibirán los currículums tipo que se envíen vía Internet durante el plazo indicado en el calendario y hasta las 23:59 hrs. del último día del período de postulación

Mas Información





Trabajar en Sodimac - Ofertas de Empleos En Sodimac Chile



SODIMAC es una empresa de retail reconocida internacionalmente, con absoluta vocación de servicio cuyo objetivo es satisfacer a sus clientes con un alto grado de excelencia en la venta de materiales de construcción y de productos para el mejoramiento del hogar.


Entre sus principales principios estratégicos SODIMAC destaca:


- Excelencia en el Servicio al Cliente.

- Trabajo en Equipo, de la mano de nuestros proveedores.

- Honestidad e Integridad.

- Desarrollo de nuestra gente mediante capacitación permanente.

- Compromiso con la Comunidad.

- Espíritu Emprendedor.


Sodimac prioriza en sus procesos la actitud de los candidatos potenciales. Intentando centrar nuestros procesos de Recursos Humanos en los valores personales, entendiendo que el resto de conocimientos pueden ser adquiridos. Estamos convencidos que la actitud, integridad y valores de nuestra gente marcan la diferencia en nuestra compañía y constituyen nuestro “marca diferenciadora”.


Fomentamos nuestros principios culturales cuando logramos reconocer que somos mucho más que una compañía; que somos un equipo y una familia que trabaja unida para solucionar problemas. Cuando comprendemos que somos una empresa interesante, que tiene el poder de mejorar nuestra comunidad, ayudar a nuestros clientes y cambiar nuestro mundo.


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